El Consejo de Gobierno de la UBU aprueba su primer reglamento de teletrabajo para el personal laboral
Los técnicos y personal laboral de la Universidad de Burgos, en función de las características de sus puestos laborales, contarán desde ahora con derecho al teletrabajo, de carácter voluntario y reversible, gracias al Reglamento de Teletrabajo aprobado hoy por el Consejo de Gobierno que ha introducido una cláusula de revisión, que ese ejercerá a los seis meses de iniciarse la implantación de la medida, que pretende adaptar la normativa a las circunstancias que su puesta en práctica recomiende.
Este reglamento, que ya había sido sometido a exposición pública ante la comunidad universitaria, tiene como fines esenciales contribuir a la modernización de la gestión administrativa de la UBU, favorecer la conciliación de la vida profesional, personal y familiar así como, entre otros objetivos, impulsar la consecución de resultados en el trabajo y la mejora y adaptación de los procesos universitarios a los cambios tecnológicos. Según lo fijado en esta novedosa normativa, la jornada semanal de trabajo se distribuirá de manera que de uno a tres días de la semana se presente de forma no presencial, mediante la fórmula de teletrabajo y el resto de días en jornada presencial.
De igual forma, los consejeros del Gobierno de la Universidad han dado luz verde a una oferta de empleo, adicional a la ordinaria, para la estabilización del personal de administración y servicios (PAS) durante el año 2022. En esta oferta de empleo público para la estabilización se incluyen un total de sesenta y siete plazas, de las cuales 29 corresponden a PAS funcionario y las otras 38 a PAS laboral.
De las 67 plazas, todas ellas consideradas como estructurales y recogidas en la Relación de Puestos de Trabajo, en 49 se cumple el requisito de llevar cubiertas más de cinco años con anterioridad al 31 de diciembre de 2020, mientras que en las 18 restantes se cumple el requisito de llevar cubiertas más de 3 años con anterioridad al último día del año 2020.
Esta oferta de empleo público adicional del personal de administración y servicios de la Universidad de Burgos se plantea en aplicación de lo previsto en el artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre del 2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público con el objetivo de reducir la temporalidad en la plantilla del PAS de la UBU, que se verá situado en torno al 5 o el 6%, cuando finalice este proceso de estabilización.
En el ámbito de asuntos de Internacionalización y Cooperación, el Consejo de Gobierno ha aprobado la “Guía de Buenas Prácticas para la contratación ética de servicios y bienes” que promueva la sostenibilidad en la Universidad de Burgos, mientras que en ámbito de Docencia y Enseñanza Digital los consejeros y consejeras han aprobado el Programa Académico de Recorrido Sucesivo de Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos.
Además de la aprobación de la modificación de criterios de inclusión en la oferta de empleo público de plazas de Profesor Contratado Docto y de la ampliación de la oferta para PDI, el órgano de gobierno de la Universidad ha dado el visto bueno a la creación de la Cátedra de Memoria Histórica y Democrática “Eduardo de Ontañón”, en recuerdo a la figura cultural de este burgalés, una de las firmas más destacadas del periodismo nacional en los años veinte y treinta del siglo XX e integrante de la denominada Generación de la República.
