La Mesa del Diálogo Social adapta el Plan de Generación de Empleo a la crisis social y económica derivada de la pandemia de la COVID-19
El alcalde, Daniel de la Rosa, el presidente de la confederación de asociaciones empresariales (FAE), Miguel Ángel Benavente, y los secretarios generales de UGT y CC.OO., Pablo Dionisio Fraile y Ángel Citores, han mantenido esta tarde una reunión de la Mesa del Diálogo Social para adaptar la implementación del III Plan de Generación de Empleo y Ayudas Locales 2019-2020 a las difíciles circunstancias derivadas de la crisis de la COVID-19.
Durante los próximos seis meses el Ayuntamiento, la patronal y los sindicatos mayoritarios van a centrar sus esfuerzos en el objetivo de potenciar el desarrollo económico y social del municipio mediante la creación de empleo, la recuperación de la productividad empresarial y el consumo local a través de cuatro ejes prioritarios:
1. Desarrollar las medidas extraordinarias ya acordadas para estimular la actividad económica de las pequeñas y medianas empresas de Burgos.
2. Desarrollar las medidas extraordinarias ya acordadas para atender a los colectivos de especial vulnerabilidad social.
3. Concretar actuaciones en los próximos meses encaminadas al mantenimiento de la industria en la ciudad
4. Implementar y reforzar las acciones de prevención de la salud en los distintos sectores laborales de nuestro municipio.
Para ello la Mesa del Diálogo Social va a trabajar durante las próximas semanas en un plan de choque para el empleo local y la competitividad de las empresas burgalesas, dentro de una estrategia social común.
Por otro lado, el Ayuntamiento de Burgos ha comprometido la contratación de trabajadores en desempleo durante el último semestre a través del acuerdo alcanzado entre todos los grupos políticos municipales para destinar 500.000 € a este fin.
La propuesta de la Mesa del Diálogo Social es que estos trabajadores puedan desempeñar actividades laborales relacionadas con oficios en los que puedan adquirir la experiencia necesaria para poder emplearse posteriormente en empresas con amplia necesidad de mano de obra, estableciendo al mismo tiempo los programas formativos necesarios que permitan el objetivo de contratación.
En este sentido, los sindicatos y la patronal coinciden en que el Ayuntamiento debiera constituir con estos trabajadores una brigada especial de mantenimiento que pudiera colaborar en la conservación de los polígonos industriales o de otros espacios comerciales y empresariales de la ciudad.
Por otro lado, las organizaciones empresariales y sindicales han trasladado al Ayuntamiento la necesidad de abordar una campaña de promoción del consumo de productos y servicios locales. Para ello el Ayuntamiento dará traslado a la Sociedad de Promoción de que se incorporen este tipo de campañas dentro de los eventos que los técnicos de promoción están trabajando ya con sectores de hostelería y comercio.
Otro instrumento que va a posibilitar una mayor capacidad productiva y de servicio de nuestras empresas es la concurrencia de éstas en los distintos procedimientos de contratación pública que licita el Ayuntamiento. Para ello FAE, UGT y CC.OO. van a trasladar al Ayuntamiento en los próximos días un borrador de instrucciones de contratación a imitación de otras ciudades para que se puedan valorar criterios a introducir en los pliegos con los que promover la participación de más empresas burgaleses en las distintas licitaciones de contratos de obra o servicios.
