FAE crea una Comisión de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres orientada al ámbito laboral
Con el objetivo de contribuir a un cambio cultural asociado a la igualdad de oportunidades a todos los niveles: laboral, empresarial, familiar, educativo (especialmente en lo referido a profesiones STEM), etc. la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE) acaba de crear su Comisión de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, en la que una representación interesectorial de nueve empresas asociadas a FAE configurarán la posición empresarial en relación con la igualdad efectiva mediante el diálogo constructivo con el resto de agentes sociales, administraciones y sociedad en general.
La Comisión de Igualdad está presidida por Carmen Pinto, consejera delegada del Grupo Nicolás Correa, quien, en su primera reunión, puso de manifiesto la intención de reforzar la colaboración entre asociaciones empresariales y empresas para avanzar en las materias objeto de este nuevo órgano, las cuales se refieren, fundamentalmente a: transmitir a los órganos de Gobierno de FAE, administraciones públicas, organizaciones sindicales y a la sociedad en general, la importancia de las empresas y organizaciones empresariales en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Dar a conocer el compromiso real que vienen manteniendo las empresas en materia de igualdad de oportunidades mediante una gestión empresarial integradora de la diversidad y considerando la igualdad como una cuestión estratégica y un factor de competitividad. Como se apuntaba al principio, contribuir a un cambio cultural asociado a la igualdad de oportunidades en todos los niveles: social, educativo, empresarial, familiar, político, etc. y promover el pleno desarrollo de la mujer como empresaria, profesional o directiva. Potenciar una conciliación de la vida familiar y laboral racional, coherente y efectiva a través de la propuesta de iniciativas y medidas que no perjudiquen la participación laboral ni de hombres ni de mujeres, fomenten una mayor creación de empleo y atiendan a las necesidades, sostenibilidad y competitividad de las empresas, abordando aspectos relativos a permisos, guarderías suficientes y asequibles, atención extraescolar gratuita en períodos vacacionales, etc.
Analizar las causas subyacentes asociadas a la llamada brecha salarial entre mujeres y hombres. Y, por último, configurar la posición empresarial sobre la igualdad de oportunidades y no discriminación en el ámbito de la negociación colectiva, para su elevación a los órganos de gobierno de la propia FAE, CEOE CyL y CEOE España.
